根據(jù)華能集團(tuán)公司《關(guān)于做好2012年人力資源統(tǒng)計(jì)有關(guān)工作安排的通知》要求，公司人力資源部于日前完成了對(duì)人力資源信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)HR系統(tǒng)）2012年各月業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和全年報(bào)表數(shù)據(jù)的核查工作。
HR系統(tǒng)制度報(bào)表功能已于2011年全面推廣使用，并通過(guò)該系統(tǒng)完成了人力資源統(tǒng)計(jì)工作。為更好地做好2012年人力資源統(tǒng)計(jì)工作，公司人力資源部高度重視，專(zhuān)門(mén)安排人員到華能培訓(xùn)中心參加了為期一周的HR系統(tǒng)關(guān)鍵用戶(hù)（系統(tǒng)管理員）持證上崗培訓(xùn)，兩名工作人員全部通過(guò)了結(jié)業(yè)考試，成績(jī)均為合格。此次數(shù)據(jù)核查，人力資源部利用HR系統(tǒng)門(mén)戶(hù)“勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)核查”報(bào)表工具，對(duì)2012年各月份系統(tǒng)內(nèi)工資發(fā)放數(shù)據(jù)、職工人數(shù)、職工變動(dòng)數(shù)據(jù)、人工成本數(shù)據(jù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及職工個(gè)人信息等數(shù)據(jù)逐一進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的檢查。并按照項(xiàng)目管理網(wǎng)站《制度報(bào)表數(shù)據(jù)核對(duì)手冊(cè)》，通過(guò)門(mén)戶(hù)制度報(bào)表與HR系統(tǒng)報(bào)表進(jìn)行核對(duì)校驗(yàn)。
此項(xiàng)工作有助于進(jìn)一步夯實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，消除系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)實(shí)際差異，保證統(tǒng)計(jì)上報(bào)的及時(shí)性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（人力資源部 秦國(guó)梁）