為進(jìn)一步加快實(shí)施公司的人才戰(zhàn)略，推進(jìn)競爭性選人用人機(jī)制，促進(jìn)公司內(nèi)部人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、成長、成才，公司決定通過競爭性選拔方式，補(bǔ)充配備收費(fèi)站副站長、站長助理崗位任職人選，并于11月份正式啟動了公開競聘工作。
為了做好此項(xiàng)工作，提高選人用人公信度，公司專門成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了競聘實(shí)施方案，對競聘崗位數(shù)量、人選條件、方法步驟等作出了明確規(guī)定，并堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，公開、公平、公正的原則，順利完成報(bào)名、資格審查、筆試、現(xiàn)場答辯、民主測評等環(huán)節(jié)。在此過程中，考評組成員嚴(yán)守廉政準(zhǔn)則和保密紀(jì)律，從試卷出題、考場巡視、密封閱卷，到答辯抽簽、現(xiàn)場評分，每次成績都及時(shí)在公司機(jī)關(guān)、網(wǎng)站及各收費(fèi)站進(jìn)行公示，整個過程做到了公開、透明，有效杜絕了任何形式的徇私舞弊，確保了競聘工作的順利進(jìn)行。在筆試和答辯期間，公司總經(jīng)理劉建民親臨考場進(jìn)行巡視。
公司各部門、各收費(fèi)站對本次競聘工作高度重視，認(rèn)真開展宣傳、動員和推薦工作。公司廣大干部職工高度關(guān)注、積極參與，共有24人報(bào)名參加競聘。經(jīng)過資格審查、筆試，兩個崗位共有10人進(jìn)入現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)；根據(jù)綜合成績，共有6人進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié)。 按照競聘實(shí)施方案，下一步公司將根據(jù)筆試、答辯成績及民主測評結(jié)果進(jìn)行綜合評議，提出入圍人選的建議名單，上報(bào)董事長辦公會議研究決定，履行干部聘任程序。
此次競聘，是公司推進(jìn)干部人事制度改革、拓寬選人用人渠道的重要舉措，同時(shí)也是公司架設(shè)人才梯隊(duì)的有益探索。不僅搭建了一個青年職工展示才華和能力的平臺，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，更發(fā)掘出了一批具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬�，在廣大干部職工中產(chǎn)生了積極的影響。公司將認(rèn)真總結(jié)這次公開競聘的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷完善用人機(jī)制，營造“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。（人力資源部 李佳）