近日，公司在河北省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合組織開展的“河北省AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”創(chuàng)建活動中，被命名為“二○一四年度河北省AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”稱號，這是河北省最高級別的勞動關(guān)系和諧企業(yè)榮譽。
近年來，公司堅持以人為本，積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）創(chuàng)建活動，依法規(guī)范勞動關(guān)系，自覺履行社會責任，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制，不斷加強企業(yè)民主管理制度建設(shè)，不斷營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境，職工合法權(quán)益得到有效維護，企業(yè)利益得到有效保障，促進了和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的建立，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定了良好的氛圍和基礎(chǔ)。
一是認真落實職工代表大會制度，充分發(fā)揮職代會在企業(yè)民主管理中的積極作用。每年的職代會不僅聽取總經(jīng)理工作報告，審議公司重大事項安排，而且組織職工代表開展熱烈討論，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，共繪發(fā)展藍圖。2011年公司被河北省總工會、省委組織部、省國資委、省人力資源和社會保障廳、省中小企業(yè)局、省工商聯(lián)等六部門聯(lián)合授予“河北省職代會星級單位”；并多次被河北省直工會評為“省直職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新暨合理化建議活動優(yōu)秀組織單位”。
二是積極推行工資集體協(xié)商制度，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。2011年3月，公司召開職代會前夕，多方征求職工的建議，周密組織，精心籌備，認真安排，經(jīng)全體職工代表認真討論，公司工會與行政方代表就職工工資、福利等問題進行了協(xié)商，形成統(tǒng)一意見，簽訂了《工資協(xié)商集體合同》。
三是關(guān)心職工生活，努力建設(shè)溫馨的職工之家。每年春節(jié)、中秋節(jié)，工會都要深入到退休職工和困難職工家中進行走訪慰問。每年春季組織全體職工到市內(nèi)醫(yī)療條件較好的醫(yī)院進行體檢。公司還為職工購買了團體人身重大疾病及意外傷害保險，解決了職工的后顧之憂。2014年公司被河北省直工會評為“2012-2013年度省直工會系統(tǒng)先進職工之家”。
四是扎實推行廠務(wù)公開工作，實現(xiàn)企業(yè)與職工的無障礙溝通。公司高度重視廠務(wù)公開工作，涉及“三重一大”事項都及時進行公開、公示，并設(shè)立意見箱，及時聽取職工群眾的意見和建議。通過建立企業(yè)與職工互相溝通的平臺，進一步保證了廣大職工能夠及時了解企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為職工參與民主管理提供了信息基礎(chǔ)和參與渠道。
五是大力推進企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高企業(yè)的軟實力。公司從收費、養(yǎng)護兩大業(yè)務(wù)板塊和精神文明建設(shè)入手，認真抓了品牌文化和特色文化。先后推出了《和諧人·車·站》收費管理品牌文化、《塞外路·橋·碑》養(yǎng)護管理文化、《多彩歌·舞·樂》職工文藝活動特色文化。公司的企業(yè)文化建設(shè)成果被國務(wù)院國資委評為中央直屬企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀案例；公司被中國華能集團公司評為“企業(yè)文化建設(shè)示范單位”，被中國企業(yè)文化研究會評為“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“企業(yè)文化頂層設(shè)計與基層踐行優(yōu)秀單位”，被中國企業(yè)管理協(xié)會評為“全國交通運輸行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”。（秦國梁）
