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<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:24pt;" align="justify"> <span style="font-size:16px;font-family:宋體;">為認真開展“聚力交投講好交投故事</span><span style="font-size:16px;font-family:宋體;">講好京張故事</span><span style="font-size:16px;font-family:宋體;">”活動，人力資源部積極響應(yīng)集團和公司號召，全力開展“故事”的籌劃、準備工作。一是做到“三個結(jié)合”講好過去</span><span style="font-size:16px;font-family:宋體;">的</span><span style="font-size:16px;font-family:宋體;">故事</span><span style="font-size:16px;font-family:宋體;">。</span><span style="font-size:16px;font-family:宋體;">與“溫暖黨建”創(chuàng)建活動相結(jié)合，與基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)力測評工作相結(jié)合，與“熱愛京張建設(shè)溫馨家園”活動相結(jié)合，以部門主要工作內(nèi)容為切入點，總結(jié)、提煉近年來服務(wù)職工、關(guān)愛職工方面比較有特色的、突出的事和人，全方位確�！肮适隆钡目伤苄�、感染性和代表性。二是以集團“企業(yè)經(jīng)營效益年”創(chuàng)新創(chuàng)效活動為指引講好現(xiàn)在</span><span style="font-size:16px;font-family:宋體;">的</span><span style="font-size:16px;font-family:宋體;">故事</span><span style="font-size:16px;font-family:宋體;">。以現(xiàn)代人事管理為目標，注</span><span style="font-size:16px;font-family:宋體;">重人事管理各項工作的創(chuàng)新，</span><span style="font-size:16px;font-family:宋體;font-weight:normal;font-style:normal;">大膽探索適合企業(yè)本身人事管理的路線，創(chuàng)新理論和實踐，引進科學(xué)、規(guī)范的管理方法</span><span style="font-size:16px;font-family:宋體;font-weight:normal;font-style:normal;">，促進公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。在此過程中，做好相關(guān)文字的記錄和整理，形成有說服力的故事材料。三是積極交流和分享，與身邊的人經(jīng)常溝通，向有經(jīng)驗的人認真請教、與其他部門不吝分享，使“故事”內(nèi)容、質(zhì)量更加豐富、更加飽滿。（人力資源部 石婷）</span><span style="font-size:12pt;font-family:宋體;"></span> </p>